İçeriğe geç

Fazla Çalışmayı Nereye Şikayet Edebilirim

Fazla çalışma kime şikayet edilir?

Çalıştığım kurumu nereye şikayet edebilirim? Çalıştığınız kurum size iş hukukuna aykırı bir şekilde davranıyorsa ALO 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ne veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne şikayette bulunabilirsiniz.

170 ihbar edenin kimliği açıklanır mı?

170 İhbarcının kimliği açıklanacak mı? İhbar eden kişinin kimliği kolluk kuvvetleri tarafından korunacak ve asla üçüncü taraflara açıklanmayacaktır.

ALO 170 hangi konularda yardımcı oluyor?

Geçtiğimiz yıl Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın “ALO 170” İletişim Merkezi’ne ve www..tr internet sitesine 20 milyondan fazla ihbar/şikayet ulaştı. Çalışanlar, detaylı bir şekilde şikâyette bulunarak İŞVERENLERİNE bildirimde bulunuyor.

ALO 170 ihbar hattı işe yarıyor mu?

Çalışma Hayatı İletişim Merkezi “ALO 170”i günün 24 saati, haftanın 7 günü arayabilirsiniz. İletişim merkezimiz, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sağlanan tüm hizmetler hakkında bilgi ve çözümler sunar.

İşyeri cimere şikayet edilir mi?

İşyerinde çalışan bir çalışanın ALO 170 telefon hattı aracılığıyla doğrudan şikâyetini iletebilmesinin yanı sıra, hem Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri hem de CİMER aracılığıyla işyerindeki çalışma koşullarıyla ilgili şikâyetini dilediği zaman iletmesi mümkündür.

Fazla mesai yapmak istemeyen işçi ne yapmalı?

Fazla mesai yapmak istemeyen veya fazla mesai yapmak isteyen bir çalışan, işverene otuz gün önceden yazılı bildirimde bulunarak onayını geri çekebilir. Sorunuzda belirttiğiniz gibi, bu konu genellikle iş sözleşmelerinde basılı ifadelerle ele alınır.

İsimsiz ihbar dikkate alınır mı?

Güven ortamı yaratabilirseniz, anonim bir rapor gerekli olmayabilir. Bazı daha ciddi durumlarda, isimleri gizli tutmak önemli olabilir. Ancak, anonim iddiaların değerlendirilmesi zor olabilir ve şirketin bildirilen konuyu çözme yeteneğini etkileyebilir.

Sigortasız işçi çalıştırmanın cezası ne kadar 2024?

Bu durumun tespiti halinde, işyerinde sigortasız işçi çalıştıran işverene, işçinin bir ay süreyle sigortasız çalıştırılması halinde 2024 yılı tutarında 20.516 TL idari para cezası verilmesi gerekmektedir. Bu para cezasının verilmesi için 10 yıllık zamanaşımı süresi öngörülmüştür.

CİMER’e ihbar edenin kimliği açıklanır mı?

Şikayet niteliğindeki başvurularda, CIMER personeli gerekli görürse başvurucunun yararına kimlik ve iletişim bilgileri gizlenebilir. Bu durumda başvurucunun kimlik ve iletişim bilgileri gizli olarak işlenecek ve kesinleştirilecektir.

172 neyin numarası?

Önemli telefon numaralarıYangın alarmı110Alo GürültüAlo TAEK172Alo TrafikMüdahale hatası122Elektrik arızasıAlo İzci Kan Bilgi Merkezi.

Bir işletme nasıl şikayet edilir?

Alo 175 Tüketici Şikayet Hattı Habertürk’e kapılarını açtı

170’de hangi sorular sorulur?

ALO numarası 170, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı adına faaliyet göstermektedir. İnsanları sosyal hakları konusunda bilgilendirir. İş hukuku ile ilgili soruları yanıtlar. Bu konular hakkında daha fazla bilgi edinmek isteyen vatandaşlar 170’i arayabilir.

Fazla çalıştırılan işçi nereye şikayet edilir?

Müdürlüklere bildirim ve şikayetler Alo 170 Kayıt Dışı İstihdam Hattı’na yapılabilir. Şikayet durumunda öncelikle işyerinde çalışırken başvuruda bulunmanız/şikayette bulunmanız önemlidir.

Cimere özel sektör şikayet edilir mi?

CİMER’e KİMLER BAŞVURABİLİR? 2) Özel hukuk tüzel kişileri.

Alo 170 hangi sorulara cevap verir?

ÇSGB, SGK, İŞKUR ve MYK mevzuatı hakkında her türlü bilgiye ALO 170’i arayarak ulaşabilirsiniz. İşyeri tarafından ödenmeyen düzenli ücretler ve fazla mesai ücretlerine ilişkin şikâyetler ise ALO 170 aracılığıyla alınmaktadır.

Fazla mesai 270 saati aşarsa ne olur?

İşveren 270 saatlik azami sınırı aşarsa para cezası almaz. Bu sınır aşılırsa, çalışana fazla mesai ücreti ödenir, çünkü mevcut yasal düzenleme çalışanı korumayı amaçlamaktadır. Ödeme yapılmazsa, çalışanın iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı vardır.

Fazla mesai nasıl ispat edilir?

Fazla mesainin kanıtlanması için deliller arasında çalışma belgeleri, özellikle işyerine giriş ve çıkış belgeleri ve işyerindeki iç yazışmalar yer alır. Ancak fazla mesai yazılı olarak kanıtlanamıyorsa, taraflar tanık ifadeleri aracılığıyla bir sonuca varmalıdır.

174 neyin numarası?

Tüketicinin gıda güvenliğine ilişkin her türlü bildirim ve şikâyetini yetkili mercilere kolayca ulaştırabilmesi, bildirimlerin tek bir merkezden yönetilebilmesi, en kısa sürede tüketiciye dönüş yapılabilmesi ve sonuçlarının takip edilebilmesi amacıyla ALO174 Gıda Hattı 14 Şubat 2009 tarihinde faaliyete geçirilmiştir.

Bir işçi 45 saatten fazla çalışırsa ne olur?

Fazla mesai Haftalık ortalama çalışma süresinin 45 saat veya daha az olarak belirlendiği iş sözleşmelerinde, çalışana çalışılan her saat için ücret ödenir; ayrıca, 45 saati aşan çalışmalarda normal ücretin yüzde 50 fazlası ödenir.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

bursa eskort şişli escort ankara escort bayan